Văn hóa doanh nghiệp ngày nay trở thành một chủ đề “hot” để thu hút nhân tài về mình để phát triển vượt bậc hơn. Bên cạnh tiền lương, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác, các “ông lớn” trên thế giới đã dùng văn hóa để kéo người tài về đội của mình.
Văn hóa doanh nghiệp ấn tượng của các “ông lớn” trên thế giới
Đã có người từng nói “Doanh nghiệp thiếu văn hóa cũng như nhà thiếu cột trụ”. Đúng như vậy, văn hóa là một phần không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Nhân viên của mình có muốn ở lại để đóng góp hay không cũng phụ thuộc đa số vào yếu tố này.
Zappos – Nhân viên là trên hết
Đầu tiên phải kể đến ông lớn có tên Zappos đây là hãng phân phối giày online nổi tiếng nhất của Mỹ, họ đặt nhân viên lên hàng đầu, nhân viên là một phần của doanh nghiệp:
Không chỉ là một tên tuổi nổi danh trong lĩnh vực kinh doanh giày online, Zappos còn được biết đến nhờ văn hóa doanh nghiệp đặc sắc. Các nhân viên thuộc lòng 10 giá trị cốt lõi của công ty, hòa nhập được với công ty là tiêu chí tuyển dụng số 1.
Thậm chí sau tuần đào tạo đầu tiên, nhân viên mới sẽ được phỏng vấn về chuyện họ có thấy phù hợp với công việc hay không. Nếu hợp thì tiếp tục gắn bó còn nếu không họ vẫn được nhận 2000 USD cho việc ra đi.
Cảm thấy mình là một phần của doanh nghiệp sẽ khiến nhân viên hạnh phúc, từ đó làm hài lòng khách hàng và xây dựng thương hiệu cho công ty, đây là một trong những nguyên tắc làm nên thành công của “tỷ phú bán giày”.
Văn hóa doanh nghiệp ấn tượng của các “ông lớn” trên thế giới
Google – Văn hóa doanh nghiệp lý tưởng
Không phải tự nhiên mà Google trở thành công ty hàng đầu thế giới về giá trị thương hiệu cũng như giá trị tài sản. Đó là nhờ văn hóa doanh nghiệp ngay từ ngày đầu đã trở thành thỏi nam châm thu hút nhân tài, trở thành nơi làm việc mà cả thế giới muốn được gia nhập.
Những view khu vực làm việc trong mơ với đồ ăn miễn phí, các buổi liên hoan dã ngoại, thưởng tiển, phòng tập gym, buổi gặp tự do với lãnh đạo… thậm chí cho phép mang chó tới nơi làm việc… đã được cả thế giới ca ngợi.
Những cái tên được tuyển dụng tới với “ông trùm” này đều là những nhân tài được tuyển chọn gắt gao, được làm việc tại Google cũng trở thành dấu mốc son trong hồ sơ cuộc đời của họ.
Đột phá doanh số
Quảng cáo ra đơn ngay, hãy X10 lượng khách hàng bạn có để đột phá doanh số ngay hôm nay
Tư vấn ngay
Văn hóa doanh nghiệp ấn tượng của các “ông lớn” trên thế giới
Facebook – Cạnh tranh trong môi trường văn hóa phẳng
Cũng giống như Google, Facebook cũng là một công ty toàn cầu nổi tiếng với văn hóa doanh nghiệp độc đáo. Tuy nhiên, “ông trùm” này cũng không tránh khỏi những khó khăn như môi trường làm việc căng thẳng, nhiều áp lực.
Xem thêm:
Để giải quyết những thách thức này, Facebook đã tạo ra những phòng hội nghị, những tòa nhà riêng, không gian ngoài trời để nhân viên nghỉ ngơi. Ngay cả cấp lãnh đạo như Mark Zuckerberg cũng làm việc ngay cạnh những nhân viên bình thường.
Đây chính là sự nỗ lực của công ty để tạo dựng văn hóa doanh nghiệp “phẳng”, sử dụng những tòa nhà và không gian thoải mái nhằm tạo cảm giác về sự cạnh tranh công bằng.
Xem thêm:
Adobe đề cao văn hóa tự do sáng tạo
Adobe là một công ty luôn đưa cho nhân viên những dự án khó nhai, nhưng lại tin tưởng và hỗ trợ hết mình để họ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tên tuổi của Adobe từ lâu đã gắn liền với sự sáng tạo.
Vì vậy mà khi loại bỏ việc săm soi quá kỹ, nhân viên mới được tự do sáng tạo. Qua đó, văn hóa doanh nghiệp của Adobe là không áp dụng các loại bảng đánh giá với nhân viên, cho rằng việc này sẽ kìm hãm sự sáng tạo và ảnh hưởng tới sự phối hợp khi hoạt động nhóm. Giám đốc chỉ đóng vai trò là người hướng dẫn, để nhân viên tự đặt mục tiêu và quyết định hình thức đánh giá.
Xem thêm:
Trên đây là những văn hóa doanh nghiệp của các ông lớn để thu hút nhân tài. Nếu bạn là sinh viên đang băn khoăn không biết nên tìm cho mình chỗ nương thân nào thì hãy tham khảo bài viết này để tìm ra được môi trường làm việc tốt nhất, bạn nhé!
