wdt_admin

Có lẽ chúng ta đã nhiều lần tìm kiếm công thức kỳ diệu. Chỉ vì muốn xây dựng một doanh nghiệp phát triển. Nhưng khi đã hiểu rõ thì rằng không có ma thuật, chỉ có sự chăm chỉ và kinh nghiệm.

Mặc dù điều này chắc chắn đúng. Nhưng sự phát triển của một doanh nghiệp vừa hoặc nhỏ phụ thuộc vào việc tận tâm. Thực hiện những điều sau đây: nêu rõ sứ mệnh rõ ràng, thuê đúng người, đặt mục tiêu và đo lường tiến độ đối với họ. Sau đó giải quyết những xung đột không thể tránh khỏi nảy sinh. Nhiệm vụ thứ hai thực sự là một phần khó khăn!

Với ý nghĩ đó, đây là 5 thành phần trong công thức không thực sự kỳ diệu để phát triển trong kinh doanh quy mô vừa hoặc nhỏ.

Doanh nghiệp phát triển không dựa trên sự kỳ diệu

1. Phát triển một sứ mệnh hấp dẫn

Một sứ mệnh thuyết phục, được trình bày rõ ràng; sẽ thu hút nhân tài đến với tổ chức và khuyến khích sự cam kết mạnh mẽ đối với nhóm. Nó cũng đóng vai trò như chất keo giữ cho các thành viên trong đội đoàn kết với nhau theo thời gian. Khi xây dựng một nhiệm vụ, hãy bắt đầu với lý do tại sao không phải như thế nào. Tại sao công ty lại ở đây? Tại sao các công ty khác không thể giải quyết vấn đề?

2. Tìm người phù hợp

Tìm kiếm những người tài năng với các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp là điều cần thiết, nhưng đó là phần dễ dàng. Phần khó là tìm những người có đặc điểm tính cách phù hợp. Tôi tìm kiếm những người thích làm việc theo nhóm.

Nhiều người thông minh và thành công không làm việc tốt theo nhóm. Nên việc tạo ra một tổ chức thành công với họ càng khó hơn. Một phần vì khi tổ chức ngày càng phát triển về quy mô. Các xung đột ngày càng khó giải quyết hơn.

Thuê những người có khả năng thay đổi và có khả năng tự nhiên. Để thiết lập các kế hoạch, cấu trúc và quy trình. Những đặc điểm này rất quan trọng. Vì những người thiếu chúng đơn giản sẽ không thể hỗ trợ một tổ chức đang phát triển nhanh chóng. Cuối cùng, đó là các đặc điểm tính cách của nhân viên (thái độ, niềm tin và hành động của họ). Cam kết của họ đối với sứ mệnh dẫn đến một văn hóa công ty có khả năng thúc đẩy thực hiện thành công.

3. Đặt mục tiêu rõ ràng

Quá trình tạo ra các mục tiêu dài hạn và mục tiêu ngắn hạn; để hỗ trợ sứ mệnh cũng rất cần thiết để thực hiện thành công. Việc trình bày rõ ràng các mục tiêu này giúp đảm bảo rằng con người và các quy trình sẽ hướng tới việc đưa tổ chức đi đúng hướng.

Hãy xem xét một đàn cá hoặc một đàn chim: Nếu mục tiêu là di chuyển từ Điểm A đến Điểm B. Thì sẽ không có tiến bộ nào được thực hiện nếu mỗi sinh vật riêng lẻ di chuyển theo hướng đã chọn.

Tại nơi làm việc, mỗi thành viên trong nhóm của công ty nên cố gắng hướng tới cùng một mục tiêu.

4. Đo lường tiến độ

Đặt mục tiêu không có nhiều ý nghĩa nếu không thể đo lường tiến độ đạt được mục tiêu. Gắn các mục tiêu tài chính, hoạt động và hiệu suất theo định hướng quy trình cụ thể với các hoạt động cụ thể hỗ trợ các mục tiêu.

Việc đo lường các hoạt động này so với các mục tiêu đưa ra một bức tranh rõ ràng về tiến trình hướng tới các mục tiêu dài hạn. Dựa trên bức tranh phát triển và với đầu vào từ nhóm và thị trường - liên tục tinh chỉnh các mục tiêu, các hoạt động hỗ trợ và mục tiêu đo lường để đảm bảo tiếp tục thực hiện thành công.

5. Hãy chuẩn bị để giải quyết các vấn đề

Bất kể một công ty thành công như thế nào trong việc phát triển một sứ mệnh hấp dẫn, thuê đúng người và đo lường tiến độ đạt được mục tiêu, các vấn đề sẽ nảy sinh liên quan đến chiến lược, thực thi và văn hóa.

Để giải quyết các vấn đề, nên bắt đầu với dữ liệu thực nghiệm. Xem xét tiến độ thực hiện đối với các mục tiêu có thể đo lường để xác định vấn đề thực sự là gì. Có hồ sơ về những khách hàng không chấp nhận giải pháp của công ty không? Có phải các đối tác không tiến tới với công ty vì một vấn đề không lường trước được không? Việc tìm kiếm các điểm dữ liệu thực nghiệm có thể giúp xác định mức độ lớn của vấn đề.

Sau đó, giải quyết nguyên nhân gốc rễ. Công ty đã không nắm bắt được cơ hội? Các thành viên trong nhóm đã không giao tiếp hiệu quả trong nội bộ hoặc có các quy trình phù hợp? Có phải tổ chức đã không cung cấp đủ dịch vụ cho khách hàng? Cuộc thi có phản công thành công thông điệp của công ty không?

Với tất cả các bên liên quan chủ chốt tập trung trong một căn phòng. Hãy yêu cầu họ viết ra những gì họ nghĩ là nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Suy nghĩ trong một thời gian để mọi vấn đề có thể được giải quyết. Sau đó, yêu cầu mọi người đánh giá từng nguyên nhân được đề xuất trên thang điểm 100. Tập trung thảo luận vào các lĩnh vực còn bất đồng.

Quá trình này cho phép chúng ta nhanh chóng vạch trần và giải quyết các vấn đề lớn nhất trước tiên. Điều này trái với thông lệ tại các tổ chức khác (tập trung vào thỏa thuận và bỏ qua các yếu tố ngoại lai). Nhưng những người sử dụng quy trình giải quyết vấn đề đôi khi khó khăn này nói rằng nó có thể tạo điều kiện cho sự liên kết.

Cuối cùng, đảm bảo sự đồng thuận của tất cả các bên liên quan. Về cách tiếp cận và khuyến khích đóng góp của họ. Đó là những cách để giúp một tổ chức thực hiện hiệu quả kế hoạch của mình. Tạo ra thứ gì đó tốt hơn những gì mà bất kỳ công ty nào khác có thể sản xuất.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Google. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Thiết lập mục tiêu kinh doanh là một nghệ thuật của riêng nó. Tất cả chúng ta đều đặt ra một số loại mục tiêu khi kinh doanh. Hãy làm đúng cách và điều đó sẽ giúp bạn tiến bộ và cảm thấy tuyệt vời. Về tiến bộ mà bạn đã đạt được.

Làm sai và điều đó có thể khiến bạn cảm thấy mình đã tiến bộ trong khi thực tế thì không.

Tại sao chúng ta cần thiết lập mục tiêu?

Chúng ta đặt ra các mục tiêu để làm rõ nơi muốn đến và xác định thành công trông như thế nào.

Bạn có thể cảm thấy rõ ràng "kiếm được nhiều hơn" hoặc "giảm cân". Nghĩa là gì ngay bây giờ, nhưng trong một vài tháng nữa, bạn sẽ không cảm thấy như vậy.

Bạn có thể đạt được rất nhiều tiến bộ, nhưng cảm thấy như bạn chưa đạt được gì. Hiện tượng cơ bản được gọi là Hedonic Treadmill. Tức là chúng ta có xu hướng làm quen với một bình thường mới rất nhanh chóng.

Bằng cách đặt ra các mục tiêu với các thước đo tuyệt đối. Chúng ta dễ dàng biết được liệu mình có đang tiến bộ hay không. Khi nào chúng ta đã đạt được mục tiêu ban đầu.

Các mục tiêu có xu hướng thay đổi khi chúng ta đồng hành và điều đó không sao cả. Nhưng để có dữ liệu thực tế về tiến độ. Bạn nên biết liệu mình đã đạt được mục tiêu trước đó hay chưa.

Đặt mục tiêu phù hợp: xác định, đo lường được và có thời hạn

Mục tiêu tốt là gì?

Một mục tiêu tốt được xác định, kết quả mong muốn. Thông thường và đơn giản.

Nếu chúng ta muốn làm cho mục tiêu kinh doanh dễ hành động hơn. Nó cũng cần phải có thời hạn.

Tại sao?

Bởi vì bạn sẽ phải làm những việc khác nhau để kiếm được 1 triệu đô la trong một năm so với kiếm được 1 triệu đô la trong 10 năm.

Điều đó đưa tôi đến thứ ngăn cách giữa mục tiêu và ước mơ. Đó là kế hoạch làm thế nào để đạt được các mục tiêu đã nói.

Có nhiều khuôn khổ khác nhau giúp thiết lập mục tiêu.

Hai điều tôi muốn giới thiệu khi đọc thêm là:

• Mục tiêu SMART (Cụ thể, Có thể đo lường, Có thể đạt được, Có liên quan, Có thời hạn)
• OKRs (Mục tiêu và Kết quả Chính, một hệ thống thiết lập mục tiêu được sử dụng bởi Intel và Google)

Sự khác biệt giữa mục tiêu và việc cần làm

Mục tiêu là một kết quả mong muốn và kế hoạch hành động là một tập hợp các hoạt động mà chúng ta tin rằng sẽ mang lại kết quả mong muốn.

Điều quan trọng cần lưu ý là các kế hoạch dựa trên niềm tin về những gì có thể hoặc không thể giúp bạn đạt được kết quả mong muốn. Hầu hết các mục tiêu có ý nghĩa đòi hỏi bạn phải tìm ra cách nào hiệu quả, ngay cả khi có sẵn các bản thiết kế để định hướng cho con đường.

Giả sử bạn đặt mục tiêu là ép được trọng lượng cơ thể của chính mình vào cuối năm nay. Sau đó, đây là kết quả mong muốn của bạn.

Để đạt được kết quả mong muốn, bạn cần lập kế hoạch.

Kế hoạch dựa trên những hành động mà bạn nghĩ rằng bạn sẽ cần phải làm để đạt được mục tiêu của mình.

Điều này có nghĩa là các bài tập ép ghế 2 lần mỗi tuần cùng với một số bài tập cô lập để khắc phục những điểm yếu đang kìm hãm bạn.

Ở giai đoạn này, bạn không thể biết liệu hành động của mình có dẫn đến kết quả mong muốn hay không. Họ có thể. Hoặc họ có thể không.

Bạn sẽ cần bắt đầu thực hiện kế hoạch của mình và đo lường tiến độ. Khi nhận thấy sự tiến bộ trong thời gian dài hơn, bạn có thể điều chỉnh kế hoạch của mình cho phù hợp.

Điều này đưa chúng ta đến chủ đề tiếp theo: đo cái gì và bằng cách nào.

Đo lường tiến độ hướng tới mục tiêu bạn đặt ra

Trong một thế giới lý tưởng, sự tiến bộ sẽ xảy ra từng bước nhỏ. Giống như chúng ta đã vạch ra trong kế hoạch của mình.

Thực tế tồi tệ không hoạt động theo cách này.

Thay vào đó, chúng tôi sẽ đạt được một số tiến bộ, đình trệ, tiến bộ thêm một số bước nữa, đình trệ, thoái lui, đình trệ, đạt được một số tiến bộ, v.v.

Điều này có ý nghĩa đối với những gì để đo lường và làm thế nào để đo lường nó.

Các hành động có thể được thực hiện gọn gàng theo kế hoạch. Bạn có thể làm như vậy trong khả năng của mình. Điều này có nghĩa là việc theo dõi tiến độ thực hiện các hành động của chúng ta hàng ngày là rất hợp lý.

Những sai lệch phải được xử lý ngay lập tức, nếu không chúng ta sẽ gặp rủi ro về kết quả mong muốn. Tại sao? Bởi vì chúng tôi tin rằng chúng tôi cần thực hiện tất cả các hành động trong kế hoạch hành động của mình để đạt được kết quả mong muốn, tức là mục tiêu.

Giả sử thay vào đó, bạn nhấn mạnh vào việc đo lường tiến độ đạt được kết quả mong muốn của mình từng ngày.

Hãy xem biểu đồ cho biết tiến độ thường trông như thế nào. Nếu hôm nay không có tiến triển, bạn có nên thay đổi kế hoạch của mình không? Chắc là không. Điều gì sẽ xảy ra nếu cả tháng không có tiến triển, lúc đó bạn có nên thay đổi kế hoạch của mình không? Có, bạn có thể nên.

Do đó, bạn chỉ nên quan tâm đến các thước đo kết quả trong khoảng thời gian mà bạn cảm thấy thoải mái khi thay đổi kế hoạch hành động của mình.

Bạn có thay đổi kế hoạch 1 năm hàng ngày không? Không.

Hàng tuần? Chắc là không.

Hàng tháng? Chắc chắn rồi.

Bạn sẽ có được điểm.

Bạn chỉ có thể quản lý các hành động, không phải kết quả

Một sai lầm phổ biến mà các nhà quản lý thường làm là cố gắng quản lý một kết quả. Thay vì quản lý các hành động.

Giám đốc bán hàng có thể thấy doanh số của cô ấy giảm. Nên thúc đẩy nhóm bán hàng của cô ấy bán được nhiều hơn. Nhưng điều đó vô ích.

Thay vào đó, cô ấy cần tìm ra những hành động nào cần được thay đổi và làm như thế nào. Cô ấy có thể nhìn vào phễu bán hàng. Thấy nhân viên của mình đang gặp quá ít khách hàng tiềm năng mới. Với dữ liệu đó trong tay, cô ấy có thể yêu cầu đại diện bán hàng của mình đáp ứng số lượng khách hàng tiềm năng mới tối thiểu mỗi tháng.

Sau khi những thay đổi đó được thực hiện. Giám đốc bán hàng sẽ xem liệu chúng có mang lại hiệu quả mong muốn hay không.

Vì hầu hết các mục tiêu đều yêu cầu các hành động phức tạp. Nên quản lý các hành động sẽ có ý nghĩa hơn nhiều so với quản lý kết quả.

Các thao tác dễ hiểu và dễ thực hiện. Những thay đổi trong hành động cho phép bạn tìm hiểu cách chúng ảnh hưởng đến kết quả mong muốn trong tình huống duy nhất của bạn. Do đó, các hành động là một cách tốt hơn để quản lý.

Tóm lược

Một mục tiêu tốt:

• Là mong muốn
• Được xác định rõ
• Có giới hạn về thời gian
• Đi kèm với một kế hoạch hành động

Khi thực hiện mục tiêu kinh doanh, bạn nên:

• Hãy nhớ rằng kế hoạch hành động của bạn chỉ là dự đoán tốt nhất về những gì có thể hoặc không dẫn đến kết quả mong muốn
• Tập trung vào việc đo lường tiến độ bằng cách so sánh những gì bạn đã làm với những gì bạn định làm hàng ngày
• Đo lường sự tiến bộ đối với mục tiêu chỉ thường xuyên khi bạn cảm thấy thoải mái khi thay đổi kế hoạch của mình
• Hãy nhớ rằng tiến trình không gọn gàng và tuyến tính, mà lộn xộn và tăng dần
• Hãy nhớ rằng bạn chỉ có thể quản lý các hành động chứ không phải kết quả

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Marketing. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Đừng để nó may mắn trong Ngày Thánh Patrick này. Xếp chồng tỷ lệ cược có lợi cho bạn với những ý tưởng này. Để làm cho doanh nghiệp của bạn luôn tươi xanh, thành công trong kinh doanh.

Tất cả chúng ta đang tìm kiếm một chút may mắn vào Ngày Thánh Patrick - năm nay hơn bao giờ hết. Hầu hết chúng ta đã làm việc tại nhà trong một năm. Một số người trong chúng ta đang cảm thấy kiệt sức. Nhiều người đang mong chờ những ngày làm việc tốt hơn sắp tới. Dù bạn rơi vào đâu, bây giờ là thời điểm hoàn hảo để phản ánh về tình trạng của công ty bạn và cách nó có thể được cải thiện. Ngoài việc dựa vào “may mắn của người Ireland”. Thành công trong kinh doanh thường không liên quan đến may mắn. Nhưng với 5 chiến lược này, công ty của bạn có thể mang về nhiều vàng trong Ngày lễ thánh Patrick này và hơn thế nữa.

Chiến lược thành công trong kinh doanh

1. Ăn mừng thành công (ngay cả những điều nhỏ nhặt!)

Dành thời gian này không chỉ để kỷ niệm mà còn để suy ngẫm về những thành công cá nhân của bạn. Kỷ niệm hiện tại trong khi nhìn về tương lai với nhân viên của bạn. Hãy dành chút thời gian để ngồi xuống và đặt ra các mục tiêu. Chia sẻ những mục tiêu này với những người khác để giúp bản thân luôn có trách nhiệm.

Mục tiêu của bạn cho chu kỳ kinh doanh tiếp theo là gì? Bạn muốn ở đâu trong quý tới? Bạn hình dung cuộc sống của mình trong một năm như thế nào? Cùng nhau, thậm chí là gần như ảo, để kỷ niệm một ngày lễ chẳng hạn như Ngày Thánh Patrick. Có thể là thời điểm hoàn hảo để tạo ra một số mục tiêu trong khi chia sẻ một kỷ lục Guinness ảo. Nếu làm đúng, bạn có thể không cần đến vận may của người Ireland. Để đạt được mục tiêu của mình trong mùa giải này.

2. Đưa doanh nghiệp của bạn lên phương tiện truyền thông

Đây cũng là thời điểm tuyệt vời để đánh giá lại chiến lược quan hệ công chúng của bạn. PR là cách hoàn hảo để mở rộng nhận thức của người tiêu dùng một cách hiệu quả và đáng tin cậy. Đừng chỉ viết một thông cáo báo chí và tung nó lên các phương tiện truyền thông. Thay vào đó, hãy cẩn thận tạo một danh sách mục tiêu. Gồm các phương tiện truyền thông mà bạn nghĩ muốn nghe về những gì đang xảy ra với bạn. Với tư cách là một doanh nhân và công ty của bạn.

Tinh chỉnh quảng cáo chiêu hàng của bạn và sau đó tiếp cận từng cửa hàng với câu chuyện của bạn. Thời điểm này trong năm, mọi người đang tiêu thụ nhiều phương tiện truyền thông (cùng với thịt bò bắp và bắp cải của họ) hơn bao giờ hết, vì vậy hãy đưa thương hiệu của bạn ra ngoài đó.

3. Đa dạng hóa việc cung cấp phương tiện truyền thông xã hội của bạn

Biết khán giả của bạn có thể tạo ra hoặc phá vỡ sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn. Không có nhà hàng địa phương nào đang quảng cáo rượu vang đặc biệt vào ngày 17 tháng 3. Dành thời gian để nghiên cứu và tìm hiểu về các xu hướng. Sẽ củng cố đáng kể sự hiểu biết về truyền thông xã hội của bạn. Thay vì sử dụng những bức ảnh đơn lẻ trên Instagram. Hãy thử và sáng tạo với những câu chuyện trên Instagram.

Sử dụng các ứng dụng thiết kế và chỉnh sửa ảnh, bạn có thể thêm phông chữ, nhãn dán bắt mắt và các hiệu ứng vui nhộn. Điều này sẽ làm cho nội dung của bạn nổi bật và hấp dẫn hơn đáng kể. Hãy nhất quán, nhưng không lặp lại. Cần phải nói điều gì đó để đảm bảo tính nhất quán trên phương tiện truyền thông xã hội. Nhưng theo quy luật chung - đăng ba lần một tuần - ít hơn đôi khi nhiều hơn. Việc thiết lập một nguồn cấp dữ liệu truyền thông xã hội chuyên nghiệp, nhất quán. Chắc chắn sẽ đưa doanh nghiệp của bạn lên một tầm cao mới.

4. Đừng ngại thay đổi

Người Ireland đã can đảm nhập cư đến các nước trên thế giới. Để tìm kiếm cuộc sống tốt hơn cho gia đình mình. Nhiều người trong chúng ta có thể thực sự khó chấp nhận sự thay đổi. Đặc biệt là đối với những nỗ lực kinh doanh của chúng ta. Thay đổi đôi khi có thể dẫn đến sai lầm. Nhưng nếu không có điều này, chúng ta sẽ thiếu tiến bộ. Tất cả chúng ta đều mắc sai lầm và đôi khi điều này có thể khiến chúng ta ngừng tiến bộ. Thay vào đó, hãy phục hồi và học hỏi từ những sai lầm và thất bại trong các chiến lược kinh doanh của bạn. Đừng chần cừ. Đây là thời điểm để đón đầu mùa xuân; dọn dẹp trong cuộc sống và trong công việc kinh doanh của bạn.

Suy ngẫm về các chiến lược của bạn và những gì bạn đã và đang làm. Nếu có thứ gì đó hoạt động không hiệu quả, hãy loại bỏ nó. Bây giờ là thời điểm tốt nhất để bắt đầu các dự án mà bạn đã ấp ủ trong mùa đông này. Hãy thúc đẩy bản thân dành thêm những giờ đó để cải thiện ngay bây giờ thay vì sau này để bạn không cần thêm bất kỳ may mắn nào về phía mình trong mùa giải này.

5. Kiểm tra với nhân viên

Năm nay, tháng Ba đang ảnh hưởng nặng nề đối với nhiều người trong chúng ta. Đánh giá cao nhóm của bạn đã vượt qua mùa đông thành công. Đây là thời điểm hoàn hảo để khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Cho họ thấy bằng hành động rằng thông tin này được tính đến. Nói về những phản hồi với nhân viên của bạn. Một chút đồng cảm có thể giúp bạn đi một chặng đường dài. Thảo luận về mối quan tâm của họ và chính xác những gì bạn dự định làm để chống lại họ.

Ngày nay, tất cả chúng ta đều đang tìm kiếm thêm một chút khẳng định và hành động có ý nghĩa lớn hơn lời nói. Nhân viên của bạn là tất cả mọi thứ của doanh nghiệp của bạn. Vì vậy bạn cần cho họ thấy rằng bạn đánh giá cao họ.

Ngày Thánh Patrick này mang đến một buổi bình minh của một kỷ nguyên mới. Mùa xuân mang theo một mức độ lạc quan và có thể là sự khởi đầu mới mang tính biểu tượng cho tổ chức của bạn. Thực hiện năm chiến lược trên có thể giúp bạn củng cố doanh nghiệp của mình mà không cần dựa vào vận may của người Ireland.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Kinh Doanh. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Với một sự "càn quét" lớn từ Facebook trong thời gian vừa qua đã làm cho các doanh nghiệp không khỏi đau đầu khi các tài khoản dường như đều "bay màu". Sự việc này đã có tác động lớn đến doanh thu của các công ty dần trở nên mất cân bằng và suy giảm.

Để khắc phục tình trạng này thì việc KHÁNG TÀI KHOẢN FACEBOOK sẽ giúp bạn lấy được lại tài khoản và phục hồi doanh thu. Có thể hiểu một cách đơn giản là chúng ta sẽ gửi đơn kháng nghị lên Facebook để suy xét và cấp lại tài khoản cho mình. Nhưng quy trình sẽ khá là phức tạp, nên buổi Workshop Online sắp tới đây chính là biện pháp để cứu nguy cho tài khoản của bạn.

Nội dung chính Workshop:

• Tổng quan về Facebook Ads
• Những vấn để khi chạy quảng cáo trên Facebook
• Các nội dung Facebook quét và cách giúp hạn chế bị Facebook quét tài khoản
• Những biện pháp khắc phục và xử lý tài khoản Facebook Ads bị vô hiệu hóa
• So sánh chạy quảng cáo bằng tài khoản cá nhân và Agency

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Facebook. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Các bản cập nhật thuật toán của Google là một thực thể nổi tiếng trong thế giới Digital Marketing. Mặc dù người bình thường có thể không nhận thức được những thay đổi thường xuyên. Các yếu tố xếp hạng cụ thể giúp xác định trang web nào được đưa lên Trang 1. Các chuyên gia SEO luôn tìm kiếm bản cập nhật quan trọng tiếp theo. Trong lần cập nhật này của Google chính là Core Web Vitals.

Theo một báo cáo năm 2019 từ Moz. Google thực hiện hàng nghìn chỉnh sửa hoặc cải tiến nhỏ đối với thuật toán công cụ tìm kiếm của mình mỗi năm. Tuy nhiên, trong khi nhiều cập nhật này là nhỏ. Có những cập nhật lớn mà Google công bố có thể tác động đáng kể đến xếp hạng trang web.

Bản cập nhật lớn tiếp theo của Google cho tháng 5 năm 2021 được gọi là Trải nghiệm trang. Thành phần chính của bản cập nhật của Google đó là Core Web Vitals. Để tìm hiểu thêm về Core Web Vitals và giúp bạn chuẩn bị cho bản cập nhật này.

Core Web Vitals là gì?

Core Web Vitals là những tín hiệu chính mà Google đo lường tác động đến trải nghiệm người dùng trên web và thiết bị di động. Những quan trọng web cốt lõi này, chẳng hạn như tốc độ tải trang và tính dễ tương tác. Trước đây đã tồn tại ở một số khả năng như các yếu tố xếp hạng. Tuy nhiên, Google hiện đang tập trung vào chúng một cách rộng rãi như một phần của bản cập nhật mới nhất này.

Jake Peterson, chuyên gia SEO tại Nashville, Atiba Software, cho biết: “Những chỉ số quan trọng này ở đó để xác định tốc độ tải trang, người dùng có thể tương tác với trang đó nhanh như thế nào và trải nghiệm tổng thể của họ khi truy cập một trang”, Jake Peterson, chuyên gia SEO tại Nashville, Atiba Software có trụ sở tại TN cho biết.

Các Vitals Web cốt lõi quan trọng nhất là gì?

Các bản cập nhật thuật toán trước đây của Google đã gây bất ngờ. Khiến các chuyên gia SEO phải vò đầu bứt tai khi các trang web hoạt động tốt trước đây đột nhiên giảm thứ hạng. Tuy nhiên, lần này, Google đã cung cấp nhiều thời gian để quản trị viên web chuẩn bị trang web của họ. Bằng cách đưa ra thông báo trước một năm.

Vậy các yếu tố xếp hạng quan trọng nhất là gì?

Theo Paul St. Amand, Giám đốc Phát triển Ứng dụng của SilverTech có trụ sở tại Manchester, NH.. “có ba yếu tố chính, hoặc tín hiệu trải nghiệm trang, mà Google cho biết sẽ góp phần vào xếp hạng tìm kiếm của bạn, Sơn có nội dung lớn nhất (LCP), Thứ nhất Độ trễ đầu vào (FID) và Dịch chuyển bố cục tích lũy (CLS). ”

Vậy mỗi thuật ngữ này có nghĩa là gì?

• LCP đề cập đến tốc độ tải trang của bạn khi người dùng truy cập trang web của bạn. Cụ thể hơn, nó đo lường thời gian tải phần tử trang web lớn nhất. Vì vậy, nếu bạn có một hình ảnh hoặc video lớn, phép đo sẽ được xác định dựa trên đó.
• FID đánh giá tốc độ tương tác trang, đo thời gian tải các yêu cầu của người dùng trong trình duyệt. Ví dụ: khi người dùng nhấp vào một liên kết, mất bao lâu để xử lý mọi thứ trên chương trình phụ trợ và tải trang.
• CLS giám sát sự ổn định của trang web của bạn, chẳng hạn như cách các mục thay đổi trong khi trang đang tải.

Dưới đây là một số mẹo mà các chuyên gia của chúng tôi đưa ra để bạn sẵn sàng cho bản cập nhật Core Web Vitals và những việc cần làm sau đó.

Kiểm tra các trang của bạn bằng Google Lighthouse và các công cụ kiểm tra của bên thứ ba

Cần có sự đóng góp của cả nhà phát triển và quản trị viên web để các trang web sẵn sàng cho bản cập nhật. Tuy nhiên, họ không thể sửa chữa mọi thứ nếu họ không biết trạng thái hiện tại của mình. Peterson cho biết: “Để bắt đầu, các bài kiểm tra phải được thực hiện thông qua trang Lighthouse của Google và một công cụ kiểm tra riêng biệt như GTMetrix để xác định yếu tố nào đang làm chậm trang web và ở đâu.

Tối ưu hóa Sơn có nội dung lớn nhất (LCP)

LCP liên quan đến tốc độ tải trang và một số yếu tố đóng góp chính vào số liệu. Đó là hiển thị trang, tối ưu hóa hình ảnh và phân phối. Theo Tony Mamedbekov, Kiến trúc sư giải pháp chính của Uniform có trụ sở tại San Francisco, CA.. Các công cụ hiện đại như Jamstack và CMS không đầu có thể là những yếu tố quan trọng trong việc tối ưu hóa tốc độ tải trang.

“Nếu bạn đã tách giao diện người dùng của mình khỏi phần phụ trợ bằng cách sử dụng CMS không đầu, bạn có thể sử dụng Jamstack để kết xuất trước trang nhằm tăng tốc độ và triển khai trên toàn cầu cũng như phân phát từ CDN,” ông nói.

Tối ưu hóa độ trễ đầu vào đầu tiên (FID)

St. Amand nói: “Trang web lý tưởng xử lý nhấp chuột nhanh chóng. Dưới 300 mili giây (100 mili giây là tối ưu). Ông cũng gợi ý rằng các nhà phát triển nên giảm thiểu JavaScript và CSS và ưu tiên JavaScript để cải thiện thời gian phản hồi của trình duyệt.

Dịch chuyển bố cục tích lũy (CLS)

Điều quan trọng là trang web của bạn không thay đổi; khi tải hoặc có bất kỳ trang nào bị thoát khỏi khung hình khi các ứng dụng đang tải. St. Amand đề xuất bao gồm các thuộc tính chiều rộng và chiều cao trên hình ảnh của bạn, dành riêng không gian quảng cáo và tải trước phông chữ.

Với bản cập nhật Core Web Vitals sắp tới. Các trang web có thể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi thời gian phản hồi của máy chủ chậm và tài nguyên tải chậm, biểu ngữ cookie. Hoặc thông báo và các yếu tố khác làm giảm trải nghiệm người dùng. Tuy nhiên, bằng cách làm theo các mẹo do các chuyên gia đưa ra. Các doanh nghiệp có thể sắp xếp trang web của mình và tiếp tục leo lên bảng xếp hạng của Google.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Google. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Facebook bổ sung các tính năng âm thanh và tin nhắn đến mới cho Instagram và Messenger.

Bạn cũng sẽ tìm thấy một tính năng trả lời mới. Stickers kỷ niệm Tháng Di sản của người Mỹ Châu Á Thái Bình Dương và hơn thế nữa.

Facebook đang giới thiệu một số tính năng mới cho bộ ứng dụng nhắn tin của mình. Nhìn vào danh sách, một trong những cái mới tiện dụng hơn là việc bổ sung các trạng thái nhìn thấy hộp thư đến trong Instagram. Chỉ đơn giản bằng cách nhìn vào hộp thư đến. Bạn sẽ biết liệu người mà bạn nhắn tin gần đây có nhìn thấy tin nhắn trực tiếp của bạn hay không. Giúp bạn dễ dàng hơn trong việc tìm hiểu xem bạn bè hoặc người yêu trên mạng có đang nhìn thấy bạn hay không. Thời gian tốt.

Messenger

Một tính năng hộp thư đến hữu ích khác sắp có trên Messenger. Facebook đang thêm cử chỉ vuốt để lưu trữ để giúp ẩn các cuộc trò chuyện cũ dễ dàng hơn. Đồng thời, công ty đã giảm bớt sự rườm rà khi xem lại những cuộc trò chuyện tương tự. Không cần phải tìm kiếm chúng nữa. Thay vào đó, bạn sẽ tìm thấy chúng thông qua một mục menu mà bạn có thể truy cập bằng cách nhấn vào ảnh hồ sơ của mình.

Kể từ khi Clubhouse xuất hiện, Facebook đã liên tục bổ sung chức năng liên quan đến âm thanh vào các ứng dụng của mình và điều đó vẫn tiếp tục cho đến ngày nay. Lần tiếp theo khi gửi bản ghi nhớ thoại cho bạn bè qua Messenger, bạn sẽ không phải giữ nút ghi âm. Thay vào đó, tất cả những gì bạn cần làm là nhấn vào biểu tượng micrô. Facebook cho biết tính năng này cũng sẽ sớm xuất hiện trên Instagram.

Instagram

Trong khi đó, người dùng Instagram trên iOS (và sắp tới là Android) có thể trả lời ảnh và video bằng hình ảnh và clip của riêng họ. Khi chúng tôi nói trả lời trong ngữ cảnh này, ý của chúng tôi là khi bạn kéo một thông báo cụ thể sang bên phải để cho bạn bè biết rằng bạn đang phản hồi phần cụ thể đó của cuộc trò chuyện.

Khi tìm thấy các nhãn dán máy ảnh mới kỷ niệm Tháng Di sản Châu Mỹ Thái Bình Dương. Cuối cùng, Facebook đã thêm hai chủ đề trò chuyện mới trong Messenger và Instagram. Một dành cho tất cả những người hâm mộ Chiến tranh giữa các vì sao ngoài kia. Trong khi bộ kia gắn liền với mùa thứ hai của bộ phim tiểu sử Selena Quintanilla của Netflix. Cả hai đều có các chủ đề sáng và tối và bạn chuyển sang chúng bằng cách tìm hiểu cài đặt trò chuyện của mình.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Facebook. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Google Cloud đang làm việc trên một sản phẩm vẫn chưa được đặt tên. Tạm gọi là Google Cloud Data Analytics. Dự kiến ​​sẽ công bố trong quý này. Liên quan đến việc chia sẻ dữ liệu và thông tin chi tiết giữa các cộng đồng người dùng. Theo cách bảo mật và an toàn về quyền riêng tư.

Nhà phân tích dữ liệu tại Google Cloud

Google Cloud Data Analytics (Coming soon)

Debanjan Saha, phó chủ tịch kiêm tổng giám đốc phân tích dữ liệu tại Google Cloud nói với CRN: “Thật tốt khi có các công cụ mạnh mẽ, nhưng bạn cũng cần dễ dàng truy cập vào dữ liệu, vì nếu không có dữ liệu, các công cụ đó không thực sự hiệu quả".

“Khi bạn có dữ liệu và công cụ, bạn muốn giải quyết các vấn đề kinh doanh trong đời thực - ví dụ: phân tích gian lận trong các giao dịch tài chính hoặc… quản lý hàng tồn kho dự đoán cho bán lẻ, nhà máy thông minh hoặc ô tô tự lái. Chúng tôi muốn áp dụng phân tích trong những vấn đề đó. Và một trong những điều tôi thực sự rất quan tâm là cách bạn chia sẻ dữ liệu và thông tin chi tiết với nhóm của bạn, với khách hàng, với đối tác của bạn, để bạn có cái nhìn tổng thể về những gì đang diễn ra. ”

Ví dụ:

Một nhà bán lẻ có thể đang làm việc với một nhà cung cấp đang gửi sản phẩm đến kho của nhà bán lẻ. Từ các nhà kho, nhà bán lẻ đưa sản phẩm cho các đối tác hậu cần của mình. Để chúng có thể được vận chuyển đến khách hàng.

Saha nói: “Ngày nay, việc chia sẻ thông tin đó không phải là điều đặc biệt dễ dàng. “Nhưng nếu bạn có một môi trường hoặc một nền tảng nơi bạn có thể. Trong thời gian thực, chia sẻ thông tin đó theo cách an toàn và bảo mật, giúp mọi người có khả năng hiển thị từ đầu đến cuối. Và không chỉ là chia sẻ dữ liệu. Bạn cũng muốn chia sẻ thông tin chi tiết và chia sẻ nhiều mô hình ML (máy học) khác nhau và nhiều bảng điều khiển khác nhau. Đó là một trong những sản phẩm mà chúng tôi đang phát triển. "

Giám đốc công nghệ của SADA

Miles Ward, giám đốc công nghệ của SADA Systems có trụ sở tại Los Angeles. Đã giúp tạo ra một trong những nguyên mẫu ban đầu cho sản phẩm mới.

Ward, người có công ty là Google Cloud Premier. Cho biết: “Khách hàng ở hầu hết mọi ngành dọc cần phải làm việc chặt chẽ hơn với toàn bộ hệ sinh thái gồm các nhà cung cấp, đối tác và khách hàng của họ. Nhưng dữ liệu không linh hoạt, không thông minh khiến tất cả những điều đó trở nên chậm chạp, tốn kém và dễ xảy ra lỗi”. Đối tác chuyên về tư vấn công nghệ, dịch vụ CNTT, phát triển ứng dụng và dịch vụ quản lý.

“Google Drive giúp người tiêu dùng dễ dàng chia sẻ. Điều gì sẽ xảy ra nếu Google có thể mang kiểu thiết kế lấy người dùng làm trung tâm đó cho những bối cảnh dữ liệu công ty khó khăn nhất?” Ward nói. “Chúng tôi nhận thấy tiềm năng tạo ra giá trị rất lớn. Không có nhà cung cấp dịch vụ CLOUD nào khác đang nghĩ về nhu cầu ứng dụng của khách hàng hoặc có công nghệ cốt lõi có thể mở rộng để đưa họ đi xa. Đây là một ví dụ về lý do tại sao thị trường coi Google là công ty dẫn đầu về dữ liệu nổi bật như vậy ”.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Google. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Gần đây, Google hoặc YouTube có hỏi bạn về ngày sinh của bạn không? Bạn có thể không phải là người duy nhất. Vì Google đang muốn bạn xác minh độ tuổi để bảo vệ trải nghiệm người dùng phù hợp nhất. Và vì họ đang cố gắng bảo vệ một số nhóm tuổi nhất định.

Vào năm 2019, Google đã vi phạm COPPA, Đạo luật bảo vệ quyền riêng tư của trẻ em trên mạng và phải trả khoản tiền phạt kỷ lục 170 triệu đô la.

Một phần của thỏa thuận yêu cầu Google xác minh độ tuổi của người dùng trên trang web của họ.

Chuyên gia công nghệ Marlo Anderson cho biết

“Nếu bạn định nói dối về ngày sinh của mình, và bạn có thể làm như vậy là bạn có thể điền bất kỳ ngày nào bạn muốn, tất nhiên, rất nhiều người làm như vậy. Sau đó, nếu họ xác định rằng bạn thực sự chưa đủ tuổi, bạn sẽ thực sự mất tài khoản Google hoặc tài khoản Gmail của bạn hoặc bất cứ điều gì. Và sau đó có thể mất những khả năng đó để xem một số video trên YouTube và cũng được phục vụ quảng cáo, đó có lẽ là những gì nó thực sự tóm tắt là loại quảng cáo mà có thể bạn và tôi sẽ nhận được so với những gì một người dưới 18 tuổi sẽ nhận được”.

Anderson cũng đề cập đến việc cảnh giác với việc xác minh độ tuổi này đến từ đâu.

Cho dù đó là cửa sổ bật lên hay email, hãy kiểm tra kỹ xem nó thực sự đến từ Google, YouTube hay bất kỳ dịch vụ nào khác mà bạn sử dụng.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Google. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Chứng chỉ Google Career sẽ một phần nào giúp cho bạn có sự thăng tiến hơn. Hay kiếm được một công việc thích hợp với bạn hơn. Ở bài viết trước chúng ta đã tìm hiểu về các chứng chỉ của Google Career. Bài viết này sẽ giải đáp một số thắc mắc thường được quan tâm nhiều nhất.

Làm thế nào để bạn chuẩn bị cho một khóa học chứng chỉ ?

Google cho biết không cần bằng cấp hoặc kinh nghiệm để đăng ký các khóa học chứng chỉ Google Career này. Gevelber nói, một trong những mục đích là “loại bỏ bằng đại học khỏi trở thành rào cản gia nhập”.

Mất bao lâu để nhận được chứng chỉ ?

Google cho biết các khóa học chứng chỉ Career của họ thường mất từ ​​ba đến sáu tháng để hoàn thành. Nó ước tính rằng người học sẽ dành khoảng 10 tuần cho mỗi khóa học. Người dùng đặt tốc độ của riêng họ, do đó, thời gian hoàn thành sẽ khác nhau.

Chứng chỉ nghề nghiệp của Google có giá trị không ?

Một trong những lợi ích của chứng chỉ Google Career là khả năng tiếp cận các nhà tuyển dụng tiềm năng. Google tăng cường kết nối với một tập đoàn hơn 140 công ty. Bao gồm Bayer, Verizon, Accenture, Deloitte, Anthem, SAP, Zennify và SiriusXM. Pollak nói rằng sự hợp tác khuyến khích phản hồi nhanh chóng giữa những người tham gia khóa học và nhà tuyển dụng. Cô nói: “Họ có sự tập trung vào việc làm rõ ràng ngay từ đầu.

Về giá trị của nó, chi phí của các khóa học và sự sẵn có của học bổng cung cấp một rào cản nhập cảnh thấp. Điều đó, cùng với không yêu cầu về kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm. Mở ra những lĩnh vực này cho một nhóm người tiêu dùng rộng rãi.

Makela nói rằng nó sẽ khuyến khích nhiều người hơn. Xem giáo dục của họ là một phần của sự liên tục. Cô nói: “Học tập suốt đời và tiếp tục thích nghi cũng như học các kỹ năng mới - như học một ngôn ngữ lập trình mới - là con đường của tương lai.

Những kỹ năng này có theo nhu cầu và triển vọng nghề nghiệp là gì ?

Những công việc mà bạn có thể nhận được với những kỹ năng này thường có nhu cầu rất cao và sẽ dành cho tương lai gần.

Pollak cho biết những người hoàn thành khóa học sẽ kiếm được huy hiệu kỹ thuật số. Được tích hợp với Credly và có thể được đưa trực tiếp vào hồ sơ tìm việc trực tuyến của người tìm việc. Cô nói: “Hoàn thành một chứng chỉ trực tuyến cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người năng động, tháo vát, có hứng thú thực sự với chủ đề này và có một số mức độ thành thạo.

Tuy nhiên, Google không đảm bảo việc làm. Việc hoàn thành một khóa học không khiến bạn trở thành một chuyên gia, Pollak cảnh báo. “Bạn không thể chỉ từ việc không có kỹ năng đến tham gia một khóa học sáu tháng về phân tích dữ liệu. Sau đó thể hiện bản thân trong sơ yếu lý lịch của mình với tư cách là một nhà phân tích dữ liệu.”

Hỗ trợ Máy tính / CNTT

Các chuyên gia hỗ trợ máy tính sẽ vẫn là công việc được yêu cầu. Khi các tổ chức nâng cấp phần cứng, phần mềm và thiết bị mạng đã lỗi thời. Yêu cầu các chuyên gia có kinh nghiệm, hiểu biết hơn để trợ giúp người dùng. Cục Thống kê Lao động dự báo tăng trưởng việc làm 8% cho các chuyên gia hỗ trợ máy tính từ năm 2019 đến năm 2029, nhanh hơn nhiều so với mức trung bình cho tất cả các ngành nghề. Ước tính có khoảng 67.300 việc làm sẽ mở ra trong thời gian đó trong lĩnh vực này.

Nhà phân tích dữ liệu

Các nhà phân tích dữ liệu thuộc một số loại công việc mà BLS theo dõi. Trong số đó có nhà phân tích nghiên cứu hoạt động, nhà phân tích nghiên cứu thị trường và nhà khoa học dữ liệu, tất cả đều được kỳ vọng sẽ tăng trưởng nhanh hơn nhiều so với mức trung bình trong 10 năm tới.

Nhà phát triển Web và Nhà thiết kế UX

Theo BLS, nhu cầu đối với các nhà phát triển web và thiết kế UX sẽ được thúc đẩy bởi sự phổ biến liên tục của các thiết bị di động. Các nhà phát triển và nhà thiết kế sẽ phải tạo các trang web và giao diện hoạt động trên nhiều kích thước màn hình thiết bị. Nó nói rằng sự phát triển của thương mại điện tử cũng sẽ dẫn đến nhiều việc làm hơn. Do đó, BLS dự đoán việc làm trong danh mục công việc bao gồm các nhà phát triển web và nhà thiết kế UX sẽ tăng 8% từ năm 2019 đến năm 2029, nhanh hơn nhiều so với mức trung bình cho tất cả các ngành nghề. Điều đó sẽ tạo thêm 14.000 việc làm cho lĩnh vực này trong thời gian đó.

Người phát triển phần mềm

Các nhà phát triển phần mềm được tuyển dụng trong nhiều ngành công nghiệp. Bao gồm thiết kế, sản xuất và tài chính hệ thống máy tính. BLS dự báo tăng trưởng việc làm 22% trong lĩnh vực này từ năm 2019 đến năm 2029. Cao hơn nhiều so với mức trung bình cho tất cả các ngành nghề. Khoảng 316.000 việc làm thêm dự kiến ​​sẽ được thêm vào trong thời gian đó. BLS quy điều đó một phần là do các ứng dụng mới trên điện thoại thông minh và máy tính bảng, cũng như nhu cầu phần mềm ngày càng tăng của các hãng bảo hiểm y tế và tái bảo hiểm.

Quản lý dự án

Mỗi ngành có dự án đều có người quản lý dự án những người luôn theo dõi phạm vi. Để hạn chế sự phân tâm, đưa ra quyết định và dẫn dắt mọi người tham gia vào dự án. Một báo cáo do Tập đoàn Kinh tế Anderson ủy quyền cho Viện Quản lý Dự án đã nghiên cứu 11 quốc gia. Ước tính mức tăng 33% trong lĩnh vực này từ năm 2017 đến năm 2027. Riêng tại Hoa Kỳ, ước tính đã tăng 213.974 việc làm trong thời gian đó. Báo cáo nói rằng chăm sóc sức khỏe sẽ chịu trách nhiệm về tỷ lệ phần trăm gia tăng lớn nhất trong các công việc theo định hướng dự án trong số các lĩnh vực được phân tích ở Hoa Kỳ.

Chứng chỉ có giúp tôi kiếm được việc làm không?

Chỉ có khóa học hỗ trợ CNTT trực tuyến đã tồn tại đủ lâu để thiết lập thành tích. Gevelber cho biết trong số khoảng 50.000 người đã hoàn thành chương trình. Kể từ khi nó bắt đầu vào năm 2018. 82% báo cáo kết quả sự nghiệp tích cực, cho dù đó là công việc mới, thăng chức hay tăng lương.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng vẫn cảnh báo người tiêu dùng; rằng các khóa học này không phải là một giải pháp nhanh chóng.

Jim Johnson, phó chủ tịch cấp cao bộ phận công nghệ của cơ quan nhân sự Robert Half cho biết: “Nếu bạn gặp khó khăn trong việc phỏng vấn vì bạn thiếu kinh nghiệm hoặc bằng cấp, những chứng chỉ này sẽ không đảm bảo cho một cuộc phỏng vấn”. “Nhưng chúng tôi nhận thấy rằng các nhà quản lý tuyển dụng đánh giá cao sáng kiến ​​mà các ứng viên đã thực hiện để biến“ không ”hoặc“ chưa ”thành cơ hội để cải thiện.”

Về phía Google

Google cho biết những người được cấp chứng chỉ Career có quyền truy cập vào các mẹo phỏng vấn và các phiên phỏng vấn giả. Ngoài việc kết nối với tập đoàn các doanh nghiệp đối tác của mình. Gevelber cho biết những người có chứng chỉ thiết kế UX chẳng hạn. Sẽ được trợ giúp trong việc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc. Bao gồm cả việc xây dựng mối quan hệ với người phỏng vấn.

Một số nhà phân tích nói rằng khía cạnh quan trọng nhất của việc hoàn thành một trong những khóa học này là làm thế nào để nói về nó sau đó. “Chứng chỉ có thể rất hữu ích,” Makela nói. “Nhưng lý do nó hữu ích là bạn có thể tổng hợp câu chuyện này (về) lý do tại sao bạn là một ứng viên tuyệt vời cho công việc.”

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Google. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Nếu bạn quan tâm đến một công việc mới trong một số lĩnh vực công nghệ phát triển nhanh nhất. Thì chứng chỉ nghề nghiệp của Google (Google Career) có thể cung cấp một số kỹ năng bạn cần. Các chương trình học tập trực tuyến của Google hiện bao gồm: thiết kế trải nghiệm người dùng, quản lý dự án và phân tích dữ liệu. Bao gồm một khóa học chứng chỉ phát triển Android.

Các chương trình này bổ sung cho chương trình hỗ trợ CNTT mà Google đã cung cấp từ năm 2018. Các chương trình này tương đối rẻ và không yêu cầu bằng cấp hoặc kinh nghiệm để đăng ký. Đạt được bất kỳ chứng chỉ nào sẽ cho bạn quyền truy cập vào các mẹo phỏng vấn; kết nối với hơn 140 công ty làm việc với Google.

Công ty đã chọn các lĩnh vực có thể được giảng dạy trực tuyến tốt, có nhu cầu cao, được trả lương cao và có thể được đánh giá là thành thạo. Lisa Gevelber, phó chủ tịch của Grow with Google cho biết. Các khóa học được thiết kế và giảng dạy bởi nhân viên của Google. Với sự tham vấn của các công ty đang tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực công nghệ. Google cho biết có hơn 1 triệu vị trí đang mở trong các lĩnh vực này, với mức lương khởi điểm trung bình là 69.000 đô la.

Tại sao có được Chứng chỉ nghề nghiệp của Google và Chứng chỉ này dành cho ai?

Các chương trình chứng chỉ là một lựa chọn cho những người quan tâm đến việc tìm kiếm một công việc công nghệ hoặc cải thiện kỹ năng của họ cho một vai trò hiện tại. Google thiết kế các chương trình này để nhắm mục tiêu đến nhiều đối tượng; nó cho biết 59% những người đã đăng ký chương trình hỗ trợ CNTT không có bằng cấp bốn năm. So sánh với 27% dân số nói chung trên Coursera, nơi cung cấp chương trình hỗ trợ CNTT.

Nhưng cũng có những lợi ích cho những người có bằng cấp bốn năm. “Những gì chúng tôi đang cung cấp thực sự bổ sung,” Gevelber nói, “ngay cả đối với những người đã có bằng đại học”.

Một số nhà phân tích tin rằng giáo dục và kỹ năng học tập là một phần của nâng cao nghề nghiệp suốt đời. Khi các doanh nghiệp và nơi làm việc phát triển. Việc dựa vào bằng cấp cũ không phải lúc nào cũng đủ. Julia Panke Makela, phó giám đốc đánh giá và nghiên cứu tại trung tâm nghề nghiệp tại Đại học Illinois, cho biết: “Tôi không nghĩ một-và-làm là thế giới của công việc nữa.

Tổng quan về các Khóa học Chứng chỉ Nghề nghiệp của Google

Các khóa học Chứng chỉ nghề nghiệp của Google thường mất từ ​​ba đến sáu tháng để hoàn thành. Người dùng đặt tốc độ của riêng họ, do đó, thời gian hoàn thành sẽ khác nhau. Các chứng chỉ về hỗ trợ CNTT, tự động hóa CNTT, thiết kế UX, phân tích dữ liệu và quản lý dự án được cung cấp trên Coursera với giá 39 đô la một tháng. Vì vậy, một khóa học sáu tháng là $ 234. Học bổng có sẵn. Miễn phí cho khóa đào tạo Chứng chỉ nhà phát triển Android liên kết. Tuy nhiên, kỳ thi chứng chỉ có giá $ 149 cho mỗi lần thử. Các khóa học được giảng dạy bởi nhân viên của Google.

Julia Pollak, nhà kinh tế lao động của ZipRecruiter, cho biết cách tiếp cận của Google sử dụng “phương pháp học được đánh giá cao”. Bằng cách cung cấp phương pháp tương tác để bao quát tài liệu. Cô nói: “Đó là một trải nghiệm học tập trực tuyến tốt hơn nhiều so với một bài giảng trên lớp qua Zoom.

Chứng chỉ Chuyên gia Quản lý Dự án của Google

Chứng chỉ Chuyên gia Quản lý Dự án của Google dành cho những người muốn lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các dự án. Điều này bao gồm các công việc như quản lý dự án, quản lý chương trình, scrum master và nhà phân tích dự án. Các kỹ năng bao gồm ước tính thời gian và ngân sách, quản lý các bên liên quan, xác định và quản lý rủi ro.

Mặc dù chứng chỉ chuyên môn không bắt buộc đối với các nhà quản lý dự án. Nhưng nó có thể chứng minh kiến ​​thức của bạn trong lĩnh vực này. Những người hoàn thành chứng chỉ đủ điều kiện để nhận được tín dụng đối với các chứng chỉ như chứng chỉ Quản lý dự án được chứng nhận của Viện Quản lý Dự án, với mức giá thấp hơn.

Chứng chỉ Chuyên gia Phân tích Dữ liệu của Google

Chứng chỉ Phân tích dữ liệu của Google cung cấp khóa đào tạo cho những người muốn xử lý và phân tích dữ liệu để giúp đưa ra quyết định kinh doanh. Nó tập trung vào các kỹ năng cho các vai trò cấp đầu vào. Chẳng hạn như nhà phân tích dữ liệu liên kết, nhà khoa học dữ liệu cấp dưới, kỹ thuật viên dữ liệu và nhà phân tích tiếp thị.

Nội dung khóa học bao gồm sử dụng dữ liệu để giải quyết vấn đề và kể chuyện dữ liệu bằng hình ảnh hóa. Những người tham gia sử dụng bảng tính, SQL và Tableau.

Chứng chỉ Chuyên gia về Thiết kế UX của Google

Chứng chỉ Google UX Design Professional cung cấp sự chuẩn bị. Để trở thành nhà thiết kế trải nghiệm người dùng, nhà thiết kế giao diện người dùng và nhà thiết kế trực quan. Các kỹ năng bao gồm phát triển cá tính, câu chuyện của người dùng và bản đồ hành trình của người dùng; thực hiện các nghiên cứu khả năng sử dụng; tạo nguyên mẫu; và thử nghiệm và lặp lại các thiết kế. Chương trình bao gồm các dự án thực hành, đánh giá đồng cấp và các diễn đàn thảo luận.

Chứng chỉ Chuyên gia Hỗ trợ CNTT của Google

Chứng chỉ Chuyên gia Hỗ trợ CNTT của Google được thiết kế cho những người quan tâm đến việc giải quyết vấn đề nhằm giúp máy tính và mạng hoạt động trơn tru. Nó có thể chuẩn bị cho bạn các công việc như quản trị viên cơ sở dữ liệu, nhà phân tích hệ thống và kỹ thuật viên bàn trợ giúp. Chứng chỉ CNTT cấp độ giới thiệu này được thiết kế cho những người không có kinh nghiệm liên quan.

Các chủ đề bao gồm khắc phục sự cố, quản trị hệ thống và bảo mật. Chương trình cũng có sẵn bằng tiếng Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha. Tìm hiểu thêm về Chứng chỉ Chuyên gia Hỗ trợ CNTT của Google.

Tự động hóa CNTT của Google với Chứng chỉ Chuyên gia Python

Chứng chỉ Tự động hóa CNTT với Python Professional của Google về cơ bản là cấp độ nâng cao đối với chứng chỉ hỗ trợ CNTT của nó. Nó được thiết kế cho những người đã quen thuộc với các khái niệm CNTT cơ bản. Khóa học liên quan đến các chủ đề như lập trình Python, tự động hóa CNTT và thiết lập môi trường nhà phát triển của bạn.

Chương trình cũng có sẵn bằng tiếng Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha. Bạn nên cài đặt Python trên máy của mình. Đối với một số khóa học, bạn sẽ cần một máy tính để có thể cài đặt Git.

Liên kết chứng nhận nhà phát triển Android

Chứng chỉ Nhà phát triển Android liên kết tách biệt với Chứng chỉ nghề nghiệp của Google và không được cung cấp trên Coursera. Nó bao gồm hai phần: tài liệu khóa học và kỳ thi lấy chứng chỉ. Tham gia khóa học là miễn phí. Bài kiểm tra Chứng chỉ nhà phát triển Android liên kết, được thiết kế để kiểm tra kỹ năng của một nhà phát triển Android cấp đầu vào có giá $ 149 cho mỗi lần thi. Mặc dù giá có thể thay đổi tùy theo quốc gia của bạn.

Khóa đào tạo Cơ bản về Android trong Kotlin; bao gồm các yếu tố cần thiết của việc phát triển, thử nghiệm và gỡ lỗi các ứng dụng Android bằng ngôn ngữ lập trình Kotlin. Nó được thiết kế cho những người không có kinh nghiệm lập trình. Và trải qua các khái niệm cơ bản về Kotlin, bố cục, điều hướng và kết nối với internet.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Google. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Bạn có thấy vị trí đặc quyền của mình là nơi thành công của bản thân hay là cơ hội để trở thành người tạo ra sự thay đổi? Trở thành một nhà lãnh đạo kinh doanh ?

Các nhà lãnh đạo kinh doanh luôn ở trong ánh đèn sân khấu. Cách bạn thể hiện mình với tư cách là một nhà lãnh đạo là kết quả của quá trình suy nghĩ và giá trị sâu xa của bạn. Đồng thời tác động đến nhóm và những người theo dõi của bạn. Một thay đổi rõ ràng so với phong cách lãnh đạo thông thường là kinh nghiệm đơn thuần; không đủ tiêu chuẩn để trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại ngày nay.

Trong một cuộc khảo sát về xu hướng vốn con người toàn cầu do Deloitte Insights thực hiện. 81% người được hỏi tin rằng yêu cầu đặc biệt của các nhà lãnh đạo thế kỷ 21 là khả năng lãnh đạo thông qua sự phức tạp và mơ hồ hơn. Chỉ 30% tin rằng họ đang phát triển các nhà lãnh đạo để đáp ứng những thách thức.

Mặc dù các nhà lãnh đạo hiện đại có những hạn chế về thời gian và nhiều mục tiêu phải đạt được. Nhưng việc lùi lại và xây dựng ảnh hưởng để củng cố lòng tin, tạo ra tác động tích cực và tự tin chào đón tương lai là điều đáng làm.

Dưới đây là cách tạo ra một môi trường minh bạch và đạt được thành công lâu dài tại nơi làm việc bằng cách phản ánh cơ bản về hành vi của một nhà lãnh đạo.

1) Chú ý đến mục tiêu và nguyện vọng của nhóm bạn

Larry Page, người đồng sáng lập Google và là nhà khoa học máy tính. Từng nói: “Công việc của tôi với tư cách là một nhà lãnh đạo là đảm bảo mọi người trong công ty đều có những cơ hội tuyệt vời và họ cảm thấy mình có tác động có ý nghĩa”. Niềm tin chung của các doanh nhân thành công và các nhà lãnh đạo có ảnh hưởng là yêu mến đội ngũ của họ. Chú ý đến nhu cầu và kỳ vọng của họ từ vai trò công việc của họ.

Đôi khi, các nhà lãnh đạo hối tiếc vì đã để tuột mất những diễn viên ngôi sao của họ. Một nghiên cứu trên 20.000 quản lý và nhân viên cho thấy; 20% bỏ việc do không được lãnh đạo đánh giá cao. Nhân viên cũng có những mục tiêu đầy tham vọng. Với việc tạo ra một môi trường giống như một nơi mà các thành viên trong nhóm của bạn sẽ phát triển và thịnh vượng. Đó là yếu tố quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp.

Sự đồng cảm thực sự từ một nhà lãnh đạo giúp nhận ra những tài năng độc đáo. Thấu hiểu những thách thức và đưa ra sự hỗ trợ tốt hơn để nuôi dưỡng nhóm. Lòng trắc ẩn của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo cũng mở rộng để hiểu các vấn đề cá nhân. Cung cấp dịch vụ chăm sóc chuyên nghiệp để đảm bảo rằng hiệu suất của nhóm không bị ảnh hưởng.

2) Chú ý đến những gì bạn đang cho lại

Vị trí lãnh đạo được xác định bởi các mục tiêu đầy tham vọng và kỳ vọng từ nhóm hoặc tổ chức nói chung. Trong môi trường nhịp độ nhanh này. Các nhà lãnh đạo có thể quá mải mê hoàn thành vai trò của mình đến mức có khả năng quên đi những thách thức. Cảm thấy bồn chồn với thành tích kém cỏi của cả nhóm.

Thật là cảm hứng khi biết rằng Wilton Connor, Giám đốc điều hành và Người sáng lập của một công ty đóng gói ở Bắc Carolina, cung cấp dịch vụ giặt là cho nhân viên của mình. Sau khi hiểu được thời gian làm việc vặt từ một trong những nhân viên của mình. Hành động đền đáp cũng đã mở rộng sang việc cung cấp dịch vụ vận chuyển tận nơi và các lớp học tiếng Anh cho nhân viên.

Một hành động nhỏ để đền đáp lại nguồn nhân lực của bạn sẽ đưa các nhà lãnh đạo và tổ chức đi một chặng đường dài để đạt được lợi nhuận có mục đích. Bằng cách chú ý đến nhu cầu của nhân viên, có thể là nguồn lực, khách hàng tiềm năng. Hoặc thậm chí tổ chức một lễ kỷ niệm nhỏ. Các nhà lãnh đạo có thể khiến nhóm cảm thấy rằng họ đang làm việc với một người hiểu và quan tâm đến họ.

3) Chú ý đến cách bạn ảnh hưởng đến người khác

Nghiên cứu của Deloitte Insights chỉ ra rằng 65% các tổ chức thích có những nhà lãnh đạo có khả năng lãnh đạo với tầm ảnh hưởng. Cần nhớ rằng, cho dù trong phòng họp, tại một sự kiện phát biểu trước công chúng hay trên nền tảng truyền thông xã hội. Các hành động của một nhà lãnh đạo đều được quan sát rộng rãi và hình thành ý kiến.

Một nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng cũng tạo ra một không gian an toàn. Cho phép người khác nói lên ý kiến ​​của họ mà không bị đánh giá hoặc nhận xét tiêu cực. Bằng cách đánh giá cao các ý tưởng và đóng góp của những người khác. Các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng trở thành hình mẫu và mở rộng ảnh hưởng của họ ra ngoài tổ chức của họ.

Warren Buffet, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Berkshire Hathaway. Đồng thời là một trong mười người giàu nhất thế giới từng chia sẻ: “Cần 20 phút để tạo dựng danh tiếng và 5 phút để hủy hoại nó. Nếu bạn nghĩ về điều đó, bạn sẽ làm mọi thứ khác đi ”.

Học hỏi từ các nhà lãnh đạo khởi nghiệp đầy cảm hứng

Peter Sage

Peter Sage, một doanh nhân nối tiếp. Đã thành lập 15 công ty khởi nghiệp ở tuổi 30. Là chủ sở hữu của các công ty trị giá hàng triệu đô la. Như Space Energy, The Energie Fitness Group và World Wide Health Corporation. Mặc dù không có bằng cấp giáo dục chính thức. Sage là cố vấn cho các nhà lãnh đạo và trường kinh doanh nổi tiếng. Được thúc đẩy bởi thành công của mình. Anh ấy đang sử dụng tài năng làm chủ bản thân của mình để giúp những người khác trở nên thành công.

Robin Sharma

Robin Sharma là một nhà văn Canada thành công. Người tin rằng mọi người đều có tiềm năng trở thành nhà lãnh đạo, ngay cả ở cấp độ sơ cấp. Một số cuốn sách về self-help hay nhất của ông. Bao gồm The Leader Who Had No Title, The Monk Who Sold his Ferrari and The Saint, The Surfer and The CEO. Sharma tin chắc rằng lãnh đạo không phải là một chức danh. Đó là hành vi của bạn.

Huda Kattan

Được mệnh danh là 25 người có ảnh hưởng nhất của Tạp chí Time. Cùng với Kim Kardashian West và JK Rowling, Huda Kattan là Người sáng lập của công ty trang điểm trị giá hàng triệu đô la, Huda Beauty. Trong một cuộc phỏng vấn do Fast Company thực hiện. Huda gọi nhóm của cô là hiện tượng và xinh đẹp. Bất chấp những sai sót trong những ngày đầu sản xuất. Nói về những thử thách của mình, cô cũng nhận xét: “Điều này nghe có vẻ kỳ lạ, nhưng tôi cảm thấy như Chúa đã ban cho tôi rất nhiều tình huống khó xử về sắc đẹp để tôi có thể giúp đỡ mọi người”.

Như một đặc ân, lãnh đạo là cơ hội cả đời. Để tạo ra một môi trường mà bạn luôn mong muốn phát triển. Với sức mạnh to lớn đi kèm với trách nhiệm lớn. Và khả năng lãnh đạo là sức mạnh thúc đẩy niềm đam mê của bạn trong việc đạt được hạnh phúc chung. Vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn làm đúng, bắt đầu bằng sự tự phản ánh bản thân.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Kinh Doanh. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Facebook thông báo rằng phần mềm liên lạc doanh nghiệp Workplace của họ hiện đã đạt được 7 triệu người đăng ký trả phí. Tăng 40% so với con số 5 triệu của tháng 5 năm ngoái.

Workplace là phần mềm doanh nghiệp mà các công ty có thể sử dụng làm mạng xã hội nội bộ. Để giao tiếp với nhân viên của họ. Dịch vụ này được ra mắt vào năm 2016. Nó bao gồm các công ty như Spotify và Starbucks trong số các khách hàng của mình.

Nơi làm việc đi sau các đối thủ hàng đầu của nó. Tháng trước Microsoft đã thông báo rằng sản phẩm Teams của họ hiện có hơn 145 triệu người dùng hoạt động hàng ngày. Tăng hơn 93% so với 75 triệu vào tháng 4 năm 2020. Slack không còn phá vỡ số liệu người dùng. Nhưng công ty đã tuyên bố 12 triệu người dùng hoạt động hàng ngày vào tháng 9 năm 2019. Lần gần đây nhất báo cáo thống kê đó và số lượng khách hàng trả tiền đã tăng gần 42% từ 110.000 vào tháng 3 năm 2020. Lên đến 156.000 vào tháng 3 năm 2021, công ty công bố.

Nó cũng khá quan trọng đối với kết quả tài chính của công ty. Facebook không phân tích Workplace đóng góp bao nhiêu vào doanh thu của mình, nhưng dịch vụ này được tính cùng với các thiết bị phần cứng Oculus và Portal dưới nhãn kinh doanh “Khác” trong kết quả tài chính của mình. Trong quý đầu tiên của năm 2021, "Khác" chiếm khoảng 2,8% doanh thu của Facebook, phần còn lại đều đến từ quảng cáo.

Mark Zuckerberg

“Chúng tôi đã xây dựng Workplace như một phiên bản nội bộ của Facebook. Để điều hành công ty của riêng mình và nó rất hữu ích. Nên chúng tôi bắt đầu cho phép các tổ chức khác sử dụng nó”, CEO Facebook Mark Zuckerberg cho biết trong một bài đăng trên Facebook hôm thứ Ba.

Phó chủ tịch của Workplace Julien Codorniou nói với CNBC rằng tham vọng của đơn vị ông là phổ biến hóa phần mềm CNTT kinh doanh cho hàng tỷ người dùng của Facebook. Ý tưởng là thực hiện điều này bằng cách xây dựng các dịch vụ sử dụng các tính năng tương tự mà mọi người đã quen thuộc từ các ứng dụng dành cho người tiêu dùng của Facebook.

Condorniou

Codorniou nói: “Nhiều người chưa từng tiếp cận với CNTT trước đây vì nó quá phức tạp hoặc quá đắt. "Bạn có thể đưa mẹ tôi và đưa bà ấy vào Workplace và bà ấy sẽ hiểu cách sử dụng nó ngay lập tức."

Facebook hôm thứ Ba cũng đã công bố một số tính năng mới cho Workplace. Điều này bao gồm trải nghiệm Hỏi & Đáp trực tiếp mới. Tích hợp với Microsoft 365 và ứng dụng lịch G Suite của Google. Cùng một số tính năng đa dạng mới. Bao gồm các tông màu da khác nhau cho biểu tượng cảm xúc và một tính năng cho phép người dùng chỉ cho đồng nghiệp của họ cách phát âm chính xác Tên.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Facebook. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Việc mắc kẹt trong một thói quen rất dễ thực hiện. Rốt cuộc, chúng ta là những sinh vật của thói quen. Chẳng hạn như ăn cùng món bữa sáng vào mỗi buổi sáng. Hay gọi cùng một ly cà phê tại Starbucks và đi làm cùng một lúc. Nhưng đối với các doanh nhân, chơi an toàn có thể hạn chế thành công trong kinh doanh. Lần cuối cùng bạn bước ra khỏi vùng an toàn của mình và thực hiện một thử thách mới là khi nào?

Tiến sĩ Elizabeth Lombardo

Tiến sĩ Elizabeth Lombardo, nhà trị liệu và tác giả của Better Than Perfect, cho biết. "Những người thường xuyên tìm kiếm những trải nghiệm mới mẻ có xu hướng sáng tạo và linh hoạt hơn những người vẫn mắc kẹt trong thói quen".

Cô nói: “Phá vỡ khuôn mẫu của chính mình chỉ có thể giúp bạn mạnh mẽ hơn và tự tin hơn. Để đạt đến những cấp độ cao hơn trong cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của mình.

Cô ấy nói, đổi mới xảy ra khi chúng ta bước ra ngoài vùng an toàn của mình. Việc trì trệ trong công việc thường dẫn đến việc giảm sút khả năng sáng tạo. “Để sáng tạo hơn, bạn phải thử những điều mới, nhìn mọi thứ theo một cách mới, ghép các mảnh lại với nhau theo một cách mới,” cô nói.

Tuy nhiên, điều khiến hầu hết chúng ta không thể bước ra khỏi vùng an toàn của mình là nỗi sợ hãi. Lombardo nói: “Chúng ta có một nỗi sợ thất bại rất lớn trong xã hội của mình. Bất kỳ kỹ năng mới nào cũng luôn cảm thấy bỡ ngỡ và căng thẳng lúc đầu. Nhưng càng thực hiện, bạn càng thấy thoải mái. Lombardo nói rằng cảm thấy thoải mái với cảm giác không thoải mái là chìa khóa để vượt qua nỗi sợ hãi này.

Dưới đây là cách bước ra khỏi vùng an toàn của bạn:

Làm điều đó một cách thường xuyên

Để cảm thấy thoải mái với cảm giác không thoải mái. Bạn cần phải bước ra khỏi vùng an toàn của mình một cách thường xuyên. Lombardo nói: “Bạn càng cảm thấy thoải mái hơn khi thử những điều mới, thì bạn càng ít phải né tránh nó và bạn sẽ càng nói đồng ý với những thử thách mới”.

Khởi đầu nhỏ

Bạn không cần phải vứt bỏ toàn bộ thói quen của mình ra ngoài cửa sổ; để bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Hãy thử thực hiện các bước nhỏ. Chẳng hạn như lái xe trên một tuyến đường khác đến cơ quan. Hoặc thậm chí di chuyển bàn làm việc của bạn đến một vị trí khác. Những điều này có thể giúp bạn thoải mái với cảm giác khó chịu khi thử một cái gì đó mới.

Diễn giải lại nỗi sợ hãi của bạn

Để vượt qua nỗi sợ hãi khi thử một cái gì đó mới. Lombardo khuyên bạn nên định hình lại những cảm giác sợ hãi đó thành cảm giác phấn khích và cơ hội. Khi được nhìn nhận trong ánh sáng tích cực này. Những con bướm trong bụng bạn sẽ sớm được coi là chào đón hơn là thứ mà bạn tìm cách trốn tránh.

Tìm kiếm một thách thức

Lombardo nói: “Làm điều gì đó thách thức bạn sẽ mang lại cho bạn một cái nhìn hoàn toàn khác và khiến bạn dễ dàng chấp nhận thay đổi hơn. Khi bạn đảm nhận một điều gì đó đầy thử thách, bạn sẽ trải qua một cơn sốt endorphin và thường cảm thấy được nạp năng lượng sau đó".

Tập trung vào lý do tại sao

Có một tuyên bố sứ mệnh về lý do tại sao bạn bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Để có thể giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi làm điều đó. Lombardo khuyên bạn nên viết ra những lợi ích của việc thực hiện hoạt động. Chẳng hạn như “để xây dựng lòng can đảm” hoặc “để trở nên sáng tạo hơn”. Tìm hiểu lý do tại sao khi bạn bắt đầu căng thẳng; có thể giúp giảm mức độ căng thẳng của bạn và giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ dễ dàng hơn.

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Kinh Doanh. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn

Cookie của bên thứ ba sắp tuyệt chủng. Nhưng điều đó không có nghĩa là tính năng theo dõi sẽ biến mất. Google đang giới thiệu một phương pháp theo dõi mới có tên gọi là Federated Learning of Cohorts (Liên đoàn Học tập, hay Google FLoC). Như một phần của sáng kiến ​​“privacy sandbox” mà họ đã công bố vào năm 2019. Google tuyên bố việc thay thế cookie sẽ bảo vệ dữ liệu người dùng tốt hơn. Nhưng nhiều người vẫn chưa thuyết phục.

FLoC Google sẽ thay thế Cookie

FLoC là gì?

Với việc cookie theo dõi đang giảm. Một phần do nhiều trình duyệt chặn cookie của bên thứ ba theo mặc định. Google muốn đưa ra một cách khác để theo dõi dữ liệu người dùng cho các quảng cáo được nhắm mục tiêu. Đó là lý do FLoC xuất hiện.

FLoC cho phép các nhà quảng cáo sử dụng nhắm mục tiêu theo hành vi mà không cần cookie. Nó chạy trong trình duyệt Chrome của Google và theo dõi hành vi trực tuyến của người dùng.

Sau đó, nó chỉ định lịch sử trình duyệt đó một số nhận dạng. Thêm nó vào một nhóm các trình duyệt khác có hành vi tương tự được gọi là “nhóm thuần tập”. Giả sử, các nhà quảng cáo sẽ có thể thấy các hành vi mà mọi người trong một nhóm chia sẻ mà không thể xác định các cá nhân trong nhóm đó. Vì trình duyệt của mỗi người được cấp một ID ẩn danh.

ID nhóm thuần tập của người dùng sẽ được tính toán lại hàng tuần. Cung cấp một bản tóm tắt mới về hành vi trực tuyến của họ hàng tuần. Google tuyên bố rằng vì sẽ có hàng nghìn người trong mỗi nhóm. Nên không thể chọn một người nào ra khỏi nhóm và ghép nối với dữ liệu duyệt web duy nhất của họ.

Trường hợp FLoC-ing

Google cho biết FLoC sẽ cho phép các quảng cáo được cá nhân hóa; mà không cần thu thập dữ liệu có thể ràng buộc với những người cụ thể sử dụng sản phẩm của mình. Bằng cách gán cho mỗi trình duyệt một ID ẩn danh. Sau đó thêm ID đó vào một nhóm lớn. Nơi chỉ các mẫu tổng thể mới có thể truy cập được đối với các nhà quảng cáo, ý tưởng là quyền riêng tư của bạn sẽ vẫn còn nguyên vẹn. Trong khi các nhà quảng cáo vẫn thu hút sự chú ý của bạn.

Nếu thử nghiệm bằng chứng về khái niệm của họ là bất cứ điều gì xảy ra. FLoC sẽ sử dụng một thuật toán gọi là SimHash. Để tạo ID người dùng và chỉ định mọi người vào nhóm thuần tập. SimHash ban đầu được tạo ra để sử dụng bởi trình thu thập dữ liệu web của Google. Để tìm các trang web gần giống hệt nhau.

Xem thêm:

• Google Ads Cookies – cánh cửa đang khép lại cho marketer
• Cookies Chrome: Miếng bánh hết hạn trong marketing

Vì điều này xảy ra trên máy tính của bạn. Nên dữ liệu của bạn sẽ không được lưu trữ trên máy chủ. Đây là một trong những mối lo ngại về quyền riêng tư liên quan đến cookie của bên thứ ba. Một lượng lớn dữ liệu người dùng có thể được ghép nối với từng người đã được thu thập và sau đó được lưu trữ theo các giao thức bảo mật không rõ ràng trong một khoảng thời gian không xác định.

Google cũng tuyên bố rằng các nhóm thuần tập có “nội dung nhạy cảm cao” sẽ không được sử dụng. Nếu ai đó thường xuyên truy cập trang web y tế hoặc trang web thường xuyên đăng nội dung tôn giáo hoặc chính trị. Thông tin đó sẽ không được sử dụng để thêm họ vào nhóm thuần tập, sẽ vẫn ở chế độ riêng tư.

Theo một tuyên bố được công bố bởi Marshall Vale, giám đốc sản phẩm Google SandBox:

“Trước khi một nhóm đủ điều kiện, Chrome sẽ phân tích nó để xem liệu nhóm đó có đang truy cập các trang có chủ đề nhạy cảm, chẳng hạn như trang web y tế hoặc trang web có nội dung chính trị hoặc tôn giáo, với tỷ lệ cao hay không. Nếu vậy, Chrome đảm bảo rằng nhóm thuần tập sẽ không được sử dụng mà không cần tìm hiểu những chủ đề nhạy cảm mà người dùng quan tâm ”.

Nhiều người không mua nó

Mặc dù bề ngoài có vẻ lành tính nhưng nhiều người lại lên tiếng phản đối FLoC. Trong một bài đăng có tựa đề “Google’s FLoC Is a Terrible Idea”. Electronic Frontier Foundation (EFF) nói rằng Google đang sử dụng sự phân đôi sai lầm khi nói đến quyền riêng tư.

Tác giả bài báo Bennett Cyphers viết: “Thay vì phát minh lại bánh xe theo dõi, chúng ta nên tưởng tượng một thế giới tốt đẹp hơn mà không gặp phải vô số vấn đề về quảng cáo được nhắm mục tiêu. Anh ấy lập luận rằng các tùy chọn của chúng tôi không được giảm xuống thành “Bạn có theo dõi cũ hoặc theo dõi mới” —chỉ nên không theo dõi, khoảng thời gian.

Và những người khác tỏ ra đồng ý. Mozilla, công ty đứng sau trình duyệt web Firefox, đã nói rằng họ sẽ không áp dụng FLoC, mặc dù họ đang xem xét các tùy chọn quảng cáo khác để bảo vệ quyền riêng tư. Các trình duyệt đã phân nhánh từ Chrome, như Brave và Vivaldi, sẽ không triển khai nó. Apple cũng đã nói rằng họ sẽ không sử dụng nó trong trình duyệt Safari của mình. Kể từ tháng 4 năm 2021, Microsoft đã vô hiệu hóa tính năng này trong Microsoft Edge, trình duyệt có nguồn gốc từ Chromium.

Mối quan tâm mới về quyền riêng tư

Cyphers viết rằng mặc dù FLoC có thể giữ người dùng ở chế độ bán ẩn danh. Nhưng nó tạo ra những lo ngại mới về quyền riêng tư. Bằng cách cố gắng giải quyết những vấn đề cũ trong khi vẫn giữ các quảng cáo được nhắm mục tiêu. Một trong những mối quan tâm đó là lấy dấu vân tay.

Lấy dấu vân tay

Lấy dấu vân tay trình duyệt là khả năng lấy các phần thông tin riêng biệt từ trình duyệt của ai đó. Xây dựng chúng thành một số nhận dạng đáng tin cậy cho một người cụ thể. Hành vi duyệt web của bạn càng độc đáo. Bạn càng dễ dàng để lại dấu vân tay vì hành vi đó khiến bạn khác biệt với nhóm.

Vì FLoC Google có hành vi duyệt web của bạn. Sẽ sử dụng nó để tạo mã nhận dạng trước khi chỉ định bạn vào một nhóm. Cyphers lập luận rằng bất kỳ ai muốn theo dõi bạn đều đã có rất nhiều việc phải làm cho họ. Một người nào đó đang cố gắng theo dõi một người dùng Chrome trước FLoC sẽ phải chọn họ từ nhóm hàng triệu. Một nhóm thuần tập chỉ có vài nghìn.

Dữ liệu "Dân chủ hóa"

Để hoạt động cho các nhà quảng cáo, FLoC Google phải chia sẻ dữ liệu thuần tập của bạn. Đôi khi, nó sẽ chia sẻ dữ liệu đó với các công ty đã có thể nhận dạng bạn từ thông tin đăng nhập của bạn.

Ví dụ:

Nếu bạn đã đăng nhập vào một trang web bằng Google. Để sử dụng một dịch vụ, thì thông tin như tên và thông tin đăng nhập của bạn sẽ được lưu. Thông tin đó có thể được sử dụng để gắn ID nhóm của bạn, được cho là ẩn danh, với hồ sơ người dùng của bạn.

Cyphers lập luận rằng loại thông tin đa ngữ cảnh này thực sự có thể giúp những kẻ theo dõi bất hợp pháp hiệu quả hơn. Anh ấy cũng nói rằng việc mọi trang web bạn truy cập biết mọi thứ về bạn. Trong lần tiếp xúc đầu tiên sẽ không có ý nghĩa gì:

“Bạn nên có quyền trình bày các khía cạnh khác nhau của bản sắc của bạn trong các bối cảnh khác nhau. Nếu bạn truy cập một trang web để biết thông tin y tế… thì không có lý do gì mà trang web đó cần biết chính trị của bạn là gì ”.

Google đang chạy thử nghiệm FLoC trên khoảng 0,5% người dùng ở các khu vực. Bao gồm Úc, Brazil, Canada, Ấn Độ, Indonesia, Nhật Bản, Mexico, New Zealand, Philippines và Hoa Kỳ. Bạn có thể kiểm tra xem liệu bạn có phải là một trong những người dùng đó tại trang web của EFF “Tôi có bị FLoC không?”

Adsplus.vn

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Hãy cập nhật thêm các bài viết từ Adsplus để biết thêm những thông tin mới nhất về Google. Và các Tips chạy quảng cáo hiệu quả.

• Tham khảo các khóa học Google Ads, Facebook Ads tại guru.edu.vn
• Tham khảo các gói set up tài khoản quảng cáo Google Ads, Facebook Ads tại 1ad.vn